Работа в команде — это как игра в карты: кажется, что вы делаете все правильно, но один неверный ход, и вы проигрываете.
Многие даже не подозревают, что их привычный способ общения с коллегами медленно подтачивает репутацию.
Хотите знать, какая ошибка может стоить вам уважения и карьерного роста?
Это слишком агрессивный подход в спорах, и вы, скорее всего, используете его чаще, чем думаете.
Агрессия в переговорах проявляется не только в крике.
Исследование, опубликованное в Journal of Organizational Behavior, показало, что люди, которые настаивают на своей правоте, игнорируя мнение других, теряют доверие коллег.
Например, если на совещании вы перебиваете или резко отвергаете чужую идею, это создает образ человека, с которым трудно работать.
Вместо этого попробуйте выслушать и переформулировать: «Я понимаю, ты предлагаешь такой подход.
А что, если мы добавим вот это?» Это занимает секунды, но показывает уважение.
Еще одна проблема — стремление всегда побеждать. В книге «Getting to Yes» Роджер Фишер и Уильям Юри объясняют, что переговоры не должны быть битвой за победу.
Если вы постоянно пытаетесь доказать, что ваша идея лучше, коллеги начнут избегать совместной работы. Попробуйте искать компромисс.
Например, вместо «мой план эффективнее» скажите: «давай объединим наши идеи, чтобы получить лучший результат». Это создает атмосферу сотрудничества.
Эмоциональный контроль тоже играет роль. Исследование, проведенное Yale School of Management, показало, что люди, которые сохраняют спокойствие в спорах, воспринимаются как более компетентные.
Если вы начинаете говорить громче или используете сарказм, это отталкивает. Вместо этого сделайте паузу и подумайте, как выразить мысль нейтрально.
Фраза вроде «я вижу твою точку зрения, но у меня есть другой взгляд» работает лучше, чем резкое «ты ошибаешься».
Наконец, не забывайте о долгосрочных последствиях. В статье для Bloomberg психолог Адам Грант пишет, что репутация строится годами, но рушится за минуты.
Если коллеги считают вас конфликтным, они перестанут делиться идеями или поддерживать ваши инициативы.
Чтобы этого избежать, начните с малого: в следующий раз, когда захотите возразить, сначала похвалите чужую мысль.
Например: «Это интересная идея, а если мы доработаем вот этот момент?»
Избегайте агрессии, и вы заметите, как коллеги начнут относиться к вам с большим уважением. Это не просто спасет вашу карьеру, но и сделает работу приятнее.
Автор: Виталий Кистерный
