Все как на подбор: почему ваш бизнес ждет успех, если вы будете проверять сотрудников по дате рождения

24.03.2023 13:47
Обновлено: 14.04.2023 21:01

Для кого-то бизнес — это просто очередной источник дохода, а для кого-то — мечта всей жизни.

Высококлассные сотрудники могут использовать весь свой опыт, чтобы повысить прибыль компании в разы, а незадачливые подчиненные могут тянуть все предприятие камнем вниз.

Как понять, что в штате организации работают только амбициозные, эффективные, «правильные» сотрудники?

«Проверить дату рождения», — считает эксперт сетевого издания «Белновости», международный цифровой психолог Алекс Ройтблат.

Три критерия человека

Обычно рекрутеры обращают свое внимание на ряд факторов в соискателе: пол, возраст, внешний вид, практические навыки, образование и, конечно же, опыт работы.

люди
Фото: Pixabay

Однако цифровые психологи также рекомендуют посмотреть на дату рождения, чтобы не тратить зря ни свое, ни чужое время. Будет неприятно узнать, что способности человека не соответствуют заявленным в резюме, а характер не даст спокойно влиться в коллектив. 

Эксперты предлагают просчитать три вещи: число сознания, число миссии и личный год человека, которые являются кодом души и предназначением. Эти числа подскажут, каков работник по натуре, к чему он стремится, будет ли судьба к нему благосклонна. 

Число сознания

Согласно учению, день, в который родился человек, определяет его характер: будет ли он творческой личностью или ближе окажется математический анализ, будут ли его интересовать отношения или только деньги. 

Сотрудник с сознанием 5 (рожденный 5, 14, 23 числа) — это человек коммуникаций и свободы. Такого нельзя просто так посадить за компьютер и запереть в офисе, ему будет очень сложно, потому что душа будет жаждать движения, общения. Для него свобода дороже денег. Зато люди с числом 5 становятся идеальными мерчандайзерами или продажниками, работниками в сфере коммуникаций. При этом «пятерки» очень ранимые. Если начальник будет грубить, обижать, резко критиковать, человек быстро уволится.

Другой пример — работник с числом сознания 3 (рожденный 3, 12, 21 числа). Это человек системный, педантичный, склонный к анализу. Ему нужны четкие указания, которые он будет воспринимать как инструкцию, а вот в состоянии хаоса он жить не сможет, необходим порядок.

Число миссии

Если сложить все цифры полной даты рождения, а потом еще раз, пока не останется одна цифра, можно определить число миссии человека (каким он будет после 33 лет). По мнению цифровых психологов, оно подскажет, в чем человек будет реализовываться. 

Управленец с миссией 1 будет сконцентрирован на власти. Он рожден для руководящей должности, чтобы раздавать указания и выстраивать персональную систему. Ему ничего не стоит организовать любое мероприятие, форум, конференцию, для него это подходит. Такая сфера деятельности будет комфортна.

А вот человек с миссией 3 — более системный менеджер, ему важна работа не над конкретным проектом, а в целом над процессом взаимодействия с людьми.

Личный год

Чтобы понять, будет ли год судьбоносным для человека, или же принесет кучу неприятностей, люди обращаются к цифровым экспертам. Бизнес не исключение, ведь роковая ошибка сулит сорванные контракты и многомиллионные потери. Предприниматели «сканируют» своих потенциальных коллег, прежде чем те займут высокую должность.

Если число личного года 4 — это год мистики, родовых целей и построения жизненного вектора в целом. Такой человек будет по-настоящему преуспевать в бизнесе, который масштабируется, растет, открывает филиалы.

А подчиненный с числом 7 пройдет через год кризиса и трансформации. «Семерку» лучше не ставить на руководящую должность, иначе он ошибется, сорвет сделку, потеряет деньги — словом, «накосячит». При этом в следующем году карьера числа 7 будет складываться успешно.

Автор: Белновости Редакция интернет-портала

Содержание
  1. Три критерия человека
  2. Число сознания
  3. Число миссии
  4. Личный год