В условиях затяжных морозов работодатели обязаны перестраивать рабочий процесс так, чтобы здоровье сотрудников не оказывалось под угрозой.
Законодательство предусматривает целый набор мер, которые должны быть обеспечены каждому, кто трудится на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, сообщает пресс-служба Минтруда.
Первое и самое очевидное требование — выдача тёплой спецодежды и обуви. Работодатель обязан бесплатно обеспечить сотрудников утеплёнными куртками, брюками, обувью, рукавицами и другими средствами защиты, подходящими для конкретных условий труда.
Это не рекомендация, а обязательная норма, без которой работа на морозе попросту небезопасна.
Второй важный элемент — дополнительные «тёплые» перерывы. Когда температура опускается ниже +10 °C, работникам должны предоставляться оплачиваемые паузы, чтобы они могли согреться в специально оборудованном помещении.
При сильных морозах, начиная с –25 °C, график работы должен быть организован так, чтобы исключить риски для здоровья: сокращение времени пребывания на холоде, увеличение частоты перерывов и контроль состояния сотрудников.
Для обогрева необходимо выделить помещение, где температура поддерживается не ниже +22 °C. Это может быть бытовка, комната отдыха или любое другое отапливаемое пространство, позволяющее быстро восстановить тепло после работы на улице.
Все эти правила должны быть закреплены документально — в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Там же прописываются длительность перерывов, порядок их предоставления и особенности работы в холодный период.
Справочно: холодным периодом считается время, когда среднесуточная температура опускается до +10 °C и ниже. Сильным морозом признаётся температура –25 °C и ниже. Именно в такие дни особенно важно соблюдать нормы безопасности, чтобы работа не превращалась в риск для здоровья.
Автор: Виталий Кистерный
