В любой компании есть люди, которые при первой проблеме говорят: «Это не моя вина».
На первый взгляд это защита.
Но на деле — маркер, после которого вас перестают воспринимать как ответственного специалиста.
Руководитель слышит не оправдание, а отказ от ответственности. И именно это убивает карьеру.
Даниэль Канеман, лауреат Нобелевской премии по экономике, писал о когнитивных искажениях: люди склонны искать внешние причины своих неудач.
Но в бизнесе такая стратегия воспринимается как слабость. Если вы снимаете с себя ответственность, вы лишаете себя доверия. А доверие — главный капитал на работе.
Harvard Business Review в статье о лидерстве подчёркивает: способность брать ответственность даже за сложные ситуации — ключевой фактор карьерного роста.
Фраза «Это не моя вина» разрушает этот образ. Вы становитесь человеком, который ищет виноватых, а не решает проблемы. В глазах руководства это сигнал: на вас нельзя положиться в кризис.
Финансист Уоррен Баффет говорил: «Репутацию строят годами, а теряют за секунды». В корпоративной среде эта секунда наступает именно тогда, когда вы произносите «Это не моя вина».
Руководитель может простить ошибку, но не простит отказ от ответственности. Ошибка можно исправить, а недоверие — почти невозможно.
Психологи отмечают: фраза «Это не моя вина» создаёт эффект дистанции. Вы отделяете себя от команды, от процесса, от результата.
В итоге вас воспринимают как человека, который работает только в зоне комфорта. А карьерный рост требует готовности брать на себя риски. Если вы уходите от них, вы лишаете себя будущего.
Поэтому главный совет прост: никогда не используйте эту фразу. Даже если проблема действительно не ваша, лучше сказать: «Я готов помочь найти решение».
Это показывает зрелость и ответственность. И именно такие слова формируют образ специалиста, которому доверяют. А доверие — это то, что открывает двери к росту и повышению.
Автор: Виталий Кистерный
