«Я хочу больше денег» — самая частая фраза на переговорах о работе.
Но в 2025 году она звучит слишком узко.
Компании научились удерживать сотрудников не только зарплатой. И если вы приходите на встречу с HR, думая лишь об окладе, вы теряете половину возможных выгод.
В Европе и США тренд тот же. Крупные компании предлагают сотрудникам гибридные графики, расширенные страховки, оплату обучения.
Исследование Journal Zarplata показало: промышленные предприятия активно развивают «социалку» и программы лояльности, чтобы привлечь кадры. Экономисты объясняют это просто.
В условиях, когда инфляция в еврозоне держится на уровне 2,7%, компании не всегда могут повышать зарплаты. Но они могут давать то, что повышает качество жизни.
И вот здесь важно: многие кандидаты даже не догадываются, что можно обсуждать.
Дополнительные выходные, компенсацию транспорта, оплату детского сада, гибкий график, возможность работать удаленно несколько дней в неделю.
Все это — реальные деньги, только в другой форме. В итоге переговоры о работе в 2025 году — это не торг за цифру в контракте.
Это разговор о том, как компания может улучшить вашу жизнь. И если вы приходите только с вопросом «сколько платите», вы сами обрезаете себе половину возможностей.
Автор: Виталий Кистерный
