Когда мы пишем письмо о повышении зарплаты или должности, хочется сразу донести до начальника, что мы заслужили больше.
Но именно первый абзац решает всё: если он звучит неправильно, письмо могут отложить или воспринять в штыки.
Фразы вроде «мне тяжело жить на эту зарплату» или «цены растут» сразу переводят разговор в эмоциональную плоскость.
Руководитель видит не ценность, а проблему. Такой старт закрывает дверь к конструктивному диалогу.
Что должно быть в начале
Первый абзац должен показывать ваш вклад:
• какие результаты вы принесли компании;
• как ваши действия помогли достичь целей отдела;
• почему именно сейчас логично обсудить повышение.
Пример: «За последние полгода я реализовал проект, который увеличил продажи на 15% и сократил расходы на 10%. Хочу обсудить возможность пересмотра компенсации, чтобы закрепить этот результат и двигаться дальше».
Простая структура письма
1. Первый абзац — ценность и результаты.
2. Второй абзац — конкретные факты и цифры.
3. Третий абзац — планы на будущее, что ещё вы можете дать компании.
4. Финал — вежливый запрос обсудить повышение.
Чего избегать
• Сравнений с коллегами: «У Пети зарплата выше».
• Угроз: «Если не повысите, уйду».
• Общих слов без доказательств: «Я много работаю».
Итог: Первый абзац — это визитная карточка вашего письма. Если он начинается с жалоб или давления, письмо теряет силу. Если же вы начинаете с фактов и пользы для компании, у вас появляется шанс на честный и уважительный разговор.
Автор: Виталий Кистерный
