ИИ покоряет рынок труда: в России провели исследование, посвященное работе с кадрами

Каждый четвёртый работодатель игнорирует ИИ, а 74% специалистов уже не работают без него.

Таковы итоги масштабного опроса, проведённого по завершении 2025 года среди 5453 представителей бизнеса и HR-сферы, которые оценили тренды на 2026-й.

ИИ и работодатель

74 процента опрошенных специалистов уже используют искусственный интеллект в работе, и чаще всего нейросети задействуют для поиска информации, написания текстов и подготовки документации, сообщает «Российская газета».

Почти половина компаний внедряла программы внутренних рекомендаций с бонусами за наем, а каждый третий работодатель автоматизировал рекрутинг.

Значительные средства были вложены в системы обучения на базе ИИ, цифровых гидов для адаптации новичков и создание банка кадрового резерва.

Корпоративные чат-боты взяли на себя регулярное анкетирование персонала и ответы на типовые запросы сотрудников.

Соискатели не отстают

Среди соискателей лишь 42 процента прибегали к помощи ИИ, и только 25 процентов из них сочли этот инструмент действительно полезным.

Чаще всего кандидаты поручали алгоритмам написание резюме и сопроводительных писем, подготовку к собеседованиям и изучение потенциального работодателя.

С ботами в процессе найма столкнулись 37 процентов опрошенных, причем в 3 процентах случаев собеседование полностью проводил искусственный интеллект.

Нейросети и карьера

Примечательно, что 41 процент специалистов пока настороженно относятся к разговору с работодателем через ИИ-посредника.

При этом 27 процентов работодателей вообще не используют в своих процессах никаких решений на базе искусственного интеллекта.

Только 4 процента респондентов считают, что ИИ уже сейчас представляет угрозу для их карьеры, а 43 процента уверены, что до реального замещения человека ещё далеко.

Аналитики констатируют, что, несмотря на активное становление нейросетей, бизнес и сотрудники пока сохраняют сдержанную позицию, требующую внимательной валидации машинных решений человеком.