Как на собеседовании решить «зарплатный» вопрос

Многие соискатели сразу указывают зарплату, которую они планируют получать на своём новом рабочем месте.

Они делают это, чтобы заранее отсечь тех работодателей, которые не будут платить желаемую сумму.

Но даже в этом случае вопрос о размере зарплаты всё равно будет поднят на собеседовании. 

Логично сравнить это с торгами: работодатель не желает платить много, а специалист как раз намерен получать столько, сколько запланировал.

Как же грамотно подойти к решению этого вопроса, не совершить типичные ошибки и не попасться на уловки?

Какая заработная плата была на прежнем месте работы

С этого вопроса, как правило, начинают все специалисты по подбору персонала. Им важно сразу понять, профессионал какого уровня находится перед ними. 

Лучший вариант – это быть честным и назвать реальную сумму, которая выплачивалась на предыдущем месте (или хотя бы максимально приближенную к ней). 

Если она не особо большая, а соискатель претендует всё-таки на довольно внушительную зарплату, будет уместно уточнить, что были льготы: премии, долгие отпуска, полный соцпакет, никаких сверхурочных и отгулы в любое время. 

Необходимо пояснить, по каким причинам раньше названной суммы вполне хватало.

Пояснения нужны и относительно источника премиальных. Это нужно для выявления уровня квалификации кандидата.

Какую сумму хотелось бы получать на новом месте

Перед собеседованием нужно проверить, как оплачивается труд специалистов, работающих в той же сфере. 

Можно воспользоваться в интернете калькуляторами зарплат, которые предоставят все необходимые данные.

Это поможет чувствовать себя увереннее при ответе на вопрос работодателя о том, какую сумму хотелось бы получать на новом рабочем месте.

Нельзя забывать, что настоящий профессионал в своём деле уважает себя и свой труд и чётко знает, как оцениваются его услуги. 

Ни в коем случае нельзя называть сумму ниже желаемой!

Гораздо лучше будет чуть-чуть завысить её по сравнению с тем, что правда хочется получать, а также немного преувеличить по сравнению с зарплатой специалистов с той же специальностью. 

Это позволит «поторговаться» и всё равно получить желаемую заработную плату, в то время как работодатель продолжит быть уверенным в том, что сумел «сбить цену».

Ранее я рассказывал, что не стоит говорить при поступлении на работу.