Ошибки на работе кажутся концом света?
Только не для тех, кто знает, как обратить их в свою пользу.
Лучшие профессионалы не боятся провалов — они используют их, чтобы расти.
Этот подход, подтвержденный наукой и опытом лидеров, может стать вашим билетом к карьерному успеху.
Хотите узнать, как превратить промахи в возможности?
Исследование Journal of Organizational Behavior 2020 года показало, что сотрудники, которые анализируют свои ошибки и предлагают решения, на 30% чаще получают доверие руководства. Это не про то, чтобы скрыть промах.
Речь идет о честном признании и извлечении уроков. Например, Джефф Безос в интервью Business Insider в 2018 году рассказал, что многие его проекты, такие как Amazon Fire Phone, провалились, но каждый провал учил его новому.
Это помогло ему создать успешные продукты вроде Alexa.
Первый шаг — признать ошибку. Исследование Harvard Business Review 2021 года подчеркивает, что сотрудники, которые открыто говорят о своих промахах и предлагают план исправления, воспринимаются как более компетентные.
Например, вместо того чтобы оправдываться за сорванный дедлайн, скажите: «Я понял, что недооценил время на задачу.
В следующий раз я добавлю резервный день». Такой подход показывает ответственность.
Еще один способ — использовать ошибки для роста.
Психолог Кэрол Дуэк в своей книге «Гибкое сознание» объясняет, что люди с мышлением роста видят в провалах возможность учиться.
Это подтверждает исследование MIT Sloan Management Review 2022 года, которое показало, что сотрудники, анализирующие свои неудачи, быстрее развивают новые навыки.
Например, если ваш проект не оправдал ожиданий, разберите, что пошло не так, и предложите улучшения. Это выделит вас среди коллег.
Лидеры ценят тех, кто учится на ошибках. Генеральный директор Bridgewater Associates Рэй Далио в своей книге «Принципы» пишет, что анализ провалов помог ему построить одну из самых успешных инвестиционных компаний.
Он советует фиксировать ошибки и обсуждать их с командой, чтобы найти лучшие решения. Такой подход не только улучшает работу, но и укрепляет доверие.
Ошибки также могут стать поводом для инициативы. Исследование McKinsey Quarterly 2023 года показывает, что сотрудники, которые после провала предлагают новые идеи, на 25% чаще получают повышение.
Например, если ваш отчет вызвал вопросы, предложите новый формат или инструмент для анализа данных. Это показывает, что вы не боитесь брать ответственность.
Чтобы начать, попробуйте вести дневник ошибок.
Записывайте, что пошло не так, и как это можно исправить. Со временем вы заметите, что провалы становятся трамплином для роста.
Как сказала Индра Нуйи, бывший CEO PepsiCo, в интервью Fortune в 2019 году, успех приходит к тем, кто учится на своих ошибках.
Превратите свои промахи в возможности, и ваша карьера пойдет в гору.
Автор: Виталий Кистерный
