Работодатели требуют знание Excel, английский язык и стрессоустойчивость.
Но настоящие причины, по которым одних сотрудников повышают, а других годами не замечают, кроются в навыках, которые редко упоминают в резюме.
Например, умение быстро восстанавливаться после ошибок.
Человек, который не боится признать провал, проанализировать его и предложить решение, становится ценнее того, кто делает всё идеально, но паникует при первом же форс-мажоре.
Другой секрет — способность «продавать» свои достижения без пафоса.
Руководитель не будет отслеживать каждый ваш успех, если вы о них не напоминаете. Но речь не о хвастовстве.
Достаточно раз в месяц присылать краткий отчет: «Автоматизировал процесс Х — это сэкономило отделу 10 часов в месяц».
Такие сообщения создают историю вашей эффективности, которая влияет на решение о повышении.
Третий навык — управление чужими ожиданиями. Сотрудник, который всегда говорит «да», становится заложником своего имиджа.
Коллеги скидывают на него лишние задачи, а начальник воспринимает его готовность помочь как норму.
Гораздо полезнее мягко, но четко обозначать границы: «Я сделаю это, но тогда придется перенести сроки по проекту Y».
Так вы учите других ценить ваш вклад, а не эксплуатировать его.
Карьера строится не на идеальном выполнении инструкций, а на неочевидных компетенциях, которые превращают вас в человека, без которого сложно представить команду.
И чаще всего это не связано с дипломами или сертификатами.
Автор: Игорь Зур
