Кто такие «единороги» и «волки» на рынке труда, рассказали эксперты

На рынке труда сформировались две полярные модели поведения: «единороги» и «волки», и кадровики теряются в ожиданиях.

Об этом в интервью «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт «Битрикс24» Александра Игнатьева, поведав попутно о новых проблемах найма.

Единороги – это…

Это идеальный кандидат, в котором совпадают глубокая экспертиза, полная автономность, быстрый вход в контекст и культурное совпадение с командой.

Проблема в том, что такой безупречный профиль объективно встречается на рынке крайне редко.

Чем шире становится список требований, тем выше риск, что компания ищет не живого человека, а почти теоретическую конструкцию.

А кто же тогда волки?

Параллельно с этим на рынке процветает другая крайность — фальсификация опыта соискателями, которых окрестили «волками».

Они подменяют реальный уровень компетенций хорошо собранной профессиональной легендой и выученными формулировками.

Согласно данным эксперта, тридцать пять процентов работодателей сталкиваются с накруткой опыта подрядчиками по несколько раз в неделю.

Как вскрыть обман

Обман вскрывается, как только такого кандидата просят детально объяснить логику его решений или реальные ограничения в проекте.

По мнению Игнатьевой, хорошее впечатление на собеседовании больше не дает соискателю автоматического кредита доверия.

В ближайшие годы требования продолжат расти, и навык работы с искусственным интеллектом быстрее перейдет из разряда конкурентного преимущества в базовую гигиеническую норму.

Бизнесу уже мало профильного стажа, теперь от работника ждут гибкости, быстрой адаптации и способности решать задачи быстрее именно за счет применения ИИ.