«Дайте больше денег — и люди будут работать лучше».
Этот миф живёт десятилетиями. Но поколение Z разрушает его на глазах.
Молодые сотрудники не готовы терпеть скучную работу ради зарплаты. Они ищут смысл, признание и развитие.
McKinsey в исследовании 2022 года показала: для поколения Z деньги — лишь базовый фактор. Главные мотиваторы — признание, гибкость и возможность учиться.
Первый бесплатный способ — признание. Простая фраза «Ты сделал классную работу» работает сильнее премии.
Исследование Gallup подтверждает: сотрудники, которые получают регулярное признание, в два раза реже ищут новую работу.
Второй способ — гибкость. Поколение Z ценит возможность управлять своим временем.
Исследование Deloitte Global 2023 показало: гибкий график — главный фактор удержания молодых специалистов.
Третий способ — развитие. Бесплатные курсы, наставничество, участие в проектах — всё это мотивирует сильнее, чем надбавка к зарплате.
Психолог Абрахам Маслоу ещё в середине XX века писал: после удовлетворения базовых потребностей человек стремится к самореализации.
Авторская позиция проста: деньги важны, но они не удержат поколение Z. Молодые сотрудники хотят видеть ценность своей работы и чувствовать, что их развитие важно компании. Игнорировать это — значит терять людей.
Автор: Виталий Кистерный
