Может ли наниматель не выплатить 13-ю зарплату: адвокат объяснила белорусам

По словам адвоката юридической консультации Добрушского района Виктории Романчиковой, понятие «13-я зарплата» законодательно не определено, а сама выплата относится к поощрениям за труд, которые наниматель вправе назначать по своему усмотрению в соответствии с коллективным договором или локальными актами.

Об этом сообщает Главное управление юстиции Гомельского облисполкома со ссылкой на разъяснение адвоката.

Что такое 13-я зарплата с точки зрения закона

Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Годовая премия, которую в народе называют 13-й зарплатой, относится именно к таким поощрениям и не является обязательной выплатой.

Кто решает, платить или нет

В силу статьи 63 Трудового кодекса, формы, системы и размеры оплаты труда, включая стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Таким образом, каждый наниматель самостоятельно определяет условия назначения и выплаты 13-й зарплаты.

Может ли наниматель лишить премии

Условия выплаты могут касаться как всех работников, так и отдельных сотрудников. Наниматель вправе не выплачивать годовую премию, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Адвокат советует уточнять этот вопрос непосредственно по месту работы, так как законодательство не обязывает работодателя платить 13-ю зарплату.