Мать или отец, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет, имеют право на один дополнительный свободный от работы день в месяц.
Данная норма закреплена в части третьей статьи 265 Трудового кодекса, сообщает корреспондент Белновости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
Наниматель обязан предоставить такой день и не может отказать работнику.
Право на дополнительный выходной сохраняется независимо от продолжительности рабочего времени.
Статус работы — основная или по совместительству — также не имеет значения.
Форма занятости, будь то полный или неполный рабочий день, не влияет на возможность получения такого дня.
Оплата за этот день может быть предусмотрена коллективным договором или локальным актом организации.
Если такие выплаты не установлены, день остается неоплачиваемым.
Для оформления необходимо написать заявление, предварительно согласовав день с нанимателем.
В заявлении можно указать конкретную дату или заявить право на весь календарный год с возможностью корректировки.
Наниматель издает приказ на основании поданного заявления.
Право на дополнительный свободный день не зависит от наличия или отсутствия супруга, а также от его трудоустройства.
Автор: Игорь Зур
