Совмещение основной работы с подработкой кажется идеальным решением: больше денег, новый опыт, подушка безопасности.
Но мало кто задумывается, что такой формат может незаметно подорвать ваши позиции в компании.
Например, вы тратите силы на фриланс-заказы, а на основной работе начинаете отставать от дедлайнов. Коллеги замечают вашу рассеянность, руководитель — снижение качества задач.
В итоге вместо роста вы получаете выговор или даже попадаете в список на сокращение.
Первая проблема — конфликт ресурсов. Даже если вы физически успеваете работать в две смены, мозг не может долго сохранять продуктивность.
Усталость накапливается, и вы начинаете совершать ошибки там, где раньше справлялись легко.
Попробуйте вести дневник усталости: отмечайте, в какие дни вы чувствуете сонливость, раздражительность или апатию.
Если эти состояния совпадают с периодами подработки, стоит пересмотреть график.
Вторая ловушка — потеря фокуса. Когда вы распыляетесь на несколько проектов, ни один из них не получает достаточно внимания.
Вы перестаете генерировать идеи, предлагать улучшения или брать инициативу на основной работе.
Руководство воспринимает это как отсутствие амбиций. Чтобы оставаться в игре, выделите для подработки строгое время — например, только выходные.
А в будни концентрируйтесь на главной цели: расти в своей профессии.
Третий риск — репутационные потери. Если работодатель узнает о вашей подработке, он может усомниться в вашей лояльности.
Особенно опасно, если вы работаете с прямыми конкурентами или в смежной нише. Проверьте трудовой договор: часто там есть пункт о запрете совместительства.
Даже если его нет, обсудите с руководством ваши дополнительные проекты. Честность поможет избежать конфликтов и сохранить доверие.
И последнее: подработка не должна становиться побегом от проблем. Если вы берете фриланс, потому что ненавидите основную работу, это сигнал к переменам.
Лучше потратить силы на поиск новой должности, чем годами жить в режиме «выживания».
Карьера требует энергии — не растрачивайте ее впустую.
Автор: Игорь Зур
