Собеседование — это как шахматная партия: один неверный ход, и вы теряете преимущество.
Вы уверены, что знаете, как произвести впечатление, но есть фразы, которые вы произносите почти на каждом интервью, даже не подозревая, что они подрывают ваши шансы.
Какие слова незаметно разрушают вашу репутацию в глазах рекрутера?
Разберем три типичных ошибки, опираясь на исследования и советы экспертов, чтобы вы могли избежать их и выйти из интервью победителем.
Одна из самых распространенных ошибок — это ответы, которые звучат как оправдания.
Например, на вопрос «Почему вы так долго искали работу?» многие говорят: «Я просто ждал подходящей возможности».
Исследование, опубликованное в Journal of Career Assessment, показывает, что 62% рекрутеров воспринимают такие фразы как попытку скрыть неудачи или отсутствие инициативы.
Вместо того чтобы уклоняться, лучше честно рассказать о том, как вы использовали это время для профессионального роста.
Например, упомяните курсы, которые прошли, или проекты, над которыми работали. Это покажет вашу активность и желание развиваться.
Еще одна фраза, которая часто звучит на собеседованиях, связана с попыткой угодить.
Когда вас спрашивают о готовности к переработкам, ответ «я готов работать сколько угодно» кажется правильным, но это ловушка.
В статье журнала Fast Company карьерный эксперт Элисон Грин отмечает, что такие слова могут сигнализировать о плохом управлении временем или неспособности устанавливать границы.
Рекрутеры ищут тех, кто умеет балансировать между продуктивностью и личной жизнью.
Лучше сказать, что вы готовы брать на себя дополнительные задачи, но при этом эффективно планируете свое время. Это демонстрирует зрелость и организованность.
Третья ошибка — это излишняя скромность. На вопрос «Расскажите о своих достижениях» многие отвечают: «Ну, я просто делал свою работу».
Исследование платформы LinkedIn показывает, что 55% кандидатов недооценивают свои успехи, из-за чего теряют конкурентное преимущество.
Рекрутеры хотят слышать конкретные примеры, которые подчеркивают вашу ценность.
Подготовьте заранее несколько историй, где вы решили проблему или принесли пользу компании.
Например, расскажите, как вы оптимизировали процесс, сэкономив время или бюджет. Это сделает ваш ответ запоминающимся.
Чтобы избежать этих ошибок, важно понимать психологию собеседования. Как отмечает Даниэль Канеман, лауреат Нобелевской премии по экономике, в своей книге Thinking, Fast and Slow, люди склонны формировать суждения на основе первых впечатлений. Рекрутеры не исключение.
Ваши слова в первые минуты интервью задают тон всей беседе. Поэтому начните с уверенного тона и четких ответов, избегая шаблонных фраз.
Еще один полезный совет — задавать вопросы. Исследование MIT Sloan School of Management показало, что кандидаты, которые задают продуманные вопросы о компании, на 30% чаще получают предложения о работе.
Например, спросите о планах компании на ближайший год или о том, какие качества они ценят в сотрудниках.
Это покажет ваш интерес и поможет выстроить диалог.
Однако избегайте вопросов о зарплате или отпуске на первом этапе — это может создать впечатление, что вас волнуют только личные выгоды.
Мнение известных лидеров также подчеркивает важность подготовки.
В интервью CNBC генеральный директор Amazon Энди Джесси отметил, что успешные кандидаты выделяются не только навыками, но и способностью четко формулировать свои мысли.
Он советует заранее продумать, как ваши действия на прошлом месте работы принесли пользу, и быть готовым рассказать об этом.
Шаблонные или уклончивые ответы, по его словам, сразу выдают неподготовленного кандидата.
Собеседование — это не просто проверка ваших знаний, но и возможность показать, как вы мыслите и решаете задачи.
Избегая фраз, которые звучат как оправдания, лесть или недооценка себя, вы создаете образ профессионала, которому можно доверять.
Подготовьтесь, будьте искренни и помните: ваши слова — это ключ к новой карьере.
Автор: Виталий Кистерный
