Вы приходите на собеседование и честно рассказываете, что уволились с прошлой работы из-за конфликта с начальством.
Или признаетесь, что не знаете ответа на вопрос, чтобы «не врать». Вас хвалят за открытость, но потом отклоняют кандидатуру.
Почему правда становится врагом вашей карьеры?
Собеседование — это не исповедь, а переговоры. Ваша задача — показать ценность, а не слабости.
Например, если вас спросят о провальном проекте, не стоит детально описывать ошибки.
Лучше сказать: «Я столкнулся с вызовами, которые научили меня быстро адаптироваться под изменения.
Теперь я знаю, как избежать подобных ситуаций». Так вы превращаете минусы в плюсы, не теряя честности.
Работодатели ищут не идеальных кандидатов, а тех, кто решит их проблемы. Если вы говорите: «Я никогда не работал с этой программой, но научусь», — они услышат риск.
Но фраза «Мой опыт в смежных областях поможет мне быстро освоить инструмент» покажет готовность к росту.
Еще одна ошибка — раскрывать текущий уровень зарплаты. Вы думаете, что это честно, но HR использует цифру, чтобы предложить минимальную надбавку.
Вместо этого назовите ожидания: «Я ориентируюсь на рыночный уровень для этой позиции — от 150 тысяч». Так вы сохраните переговорную силу.
Как найти баланс? Говорите правду, но через призму пользы для компании. Не «Я устал от рутины», а «Ищу возможности влиять на стратегию, а не только выполнять задачи».
Не «Конфликтовал с коллегой», а «Учусь находить подход к разным типами людей».
Карьера строится не на откровенности, а на том, как вы преподносите свой опыт.
Автор: Игорь Зур
