Вы приходите в офис раньше всех, задерживаетесь после окончания рабочего дня, выполняете задачи вовремя и даже берете дополнительные проекты.
Но через год, два, три вы всё ещё на той же позиции, с тем же окладом и без перспектив роста.
В чём проблема? Возможно, вы совершаете ошибки, которые незаметны на первый взгляд, но именно они тормозят ваш прогресс.
Первая ошибка — фокус на «закрытии задач», а не на создании ценности. Многие думают, что усердная работа автоматически приведёт к повышению. Но руководители редко продвигают тех, кто просто делает то, что им сказали.
Важно показывать, как ваши действия влияют на общий результат компании. Например, вместо того чтобы молча выполнить отчёт, объясните, как ваши выводы помогут сократить расходы или увеличить продажи.
Учитесь говорить о своих достижениях так, чтобы их связывали с вашим именем.
Вторая ловушка — страх выглядеть «выскочкой». Люди часто избегают делиться идеями, предлагать улучшения или брать на себя публичные роли, боясь осуждения. Но карьерный рост требует видимости.
Если вы хотите, чтобы вас заметили, придётся выходить из зоны комфорта. Начните с малого: выступите на совещании с предложением, возьмите ответственность за небольшой проект, помогите коллеге решить проблему.
Даже маленькие шаги формируют репутацию человека, который готов на большее.
Третья ошибка — игнорирование «мягких навыков». Технические знания важны, но 85% успеха в карьере зависят от умения общаться, договариваться, управлять временем и эмоциями.
Если вы постоянно конфликтуете с коллегами, не умеете презентовать свои идеи или откладываете важные задачи на потом, никакие профессиональные навыки не спасут.
Работайте над коммуникацией: учитесь слушать, задавать вопросы, давать обратную связь. Освойте тайм-менеджмент — это снизит стресс и повысит эффективность.
Карьера — это не марафон, где чем быстрее бежишь, тем ближе финиш. Это стратегическая игра, где нужно видеть картину целиком, выбирать правильные «ходы» и иногда менять правила.
Перестаньте быть «незаменимым исполнителем» и начните становиться тем, кого хотят видеть на следующем уровне.
Автор: Игорь Зур
