Культура переработок, к сожалению, еще жива во многих компаниях и умах.
Существует стойкое убеждение: тот, кто последним выключает свет в офисе или отвечает на письма глубокой ночью, обязательно будет замечен, оценен и вознагражден повышением.
Мы жертвуем вечерами, выходными, личной жизнью, веря в этот негласный договор — мои часы за столом равны моей ценности и лояльности.
Но реальность карьерного роста все чаще рисует иную картину. Руководители будущего (и многие уже настоящего) смотрят не на часы, а на результат и способ его достижения.
Работать дольше — редко значит работать умнее или лучше. Чаще это путь к выгоранию, а не к вершине.
Подумайте, что видит руководитель, когда вы постоянно засиживаетесь допоздна.
Первая мысль может быть: "он/она очень предан(а)". Но следом часто идут другие: "не умеет планировать время?", "не может делегировать?", "неэффективен(на) в течение основного дня?", "не умеет расставлять приоритеты и сказать "нет" лишнему?".
Хронические переработки сигнализируют не только о нагрузке (которая может быть реальной), но и о возможных пробелах в организации труда самого сотрудника.
Напротив, сотрудник, который стабильно выполняет значимый объем работы в отведенное время, умеет четко обозначить пределы своих возможностей и сосредоточен на ключевых задачах, демонстрирует навыки, куда более ценные для руководящей позиции: управление временем, фокус, эффективность, умение защищать ресурсы команды.
Такой человек выглядит надежным и устойчивым, способным нести большую ответственность без риска сгореть через месяц.
Современные компании, особенно те, что борются за таланты, все больше ценят не просто присутствие, а конкретный вклад, инновационность, способность решать сложные проблемы и позитивное влияние на команду.
Эти вещи не всегда коррелируют с количеством проведенных за компьютером часов.
Часто самые прорывные идеи или эффективные решения приходят отдохнувшему, сфокусированному уму, а не от мозга, затуманенного усталостью после 10-часового марафона.
Умение работать умно, а не долго, включает в себя стратегическое мышление, автоматизацию рутины, эффективную коммуникацию, которая экономит время всем, и смелость отказаться от задач, не приближающих к главной цели.
Демонстрация этих навыков, а также способность поддерживать высокий уровень энергии и вовлеченности без постоянного аврала, — вот что действительно выделяет кандидата на повышение.
Карьерный рост — это марафон, а не спринт.
Тот, кто научился бежать его эффективно, сохраняя силы и фокус, имеет куда больше шансов финишировать на пьедестале, чем тот, кто выдохся на первых километрах, пытаясь впечатлить всех своей скоростью на короткой дистанции.
Переосмыслите свою энергию — это ваш главный капитал, инвестируйте его с умом.
Автор: Игорь Зур
