Покидая компанию, легко поддаться эмоциям и оставить за собой шлейф недопонимания.
Но правильный подход позволяет уйти с достоинством и сохранить связи.
Первый шаг — принять осознанное решение. Увольнение не должно быть импульсивным.
Подумайте, почему вы хотите уйти: не устраивает зарплата, нет роста или просто хочется сменить сферу?
Если причина в конфликте, попробуйте сначала обсудить проблему с руководителем.
Возможно, ситуация поправима.
Если решение окончательное, начните планировать уход.Уведомите компанию заранее.
В большинстве случаев достаточно сообщить за две недели, но проверьте трудовой договор — там могут быть другие сроки.
Личная беседа с руководителем предпочтительнее письма. Назначьте встречу и объясните своё решение спокойно.
Например: «Я благодарен за опыт, который получил здесь, но решил двигаться дальше в своей карьере».
Избегайте критики компании или коллег — это оставит негативное впечатление.
Подготовьтесь к передаче дел. Завершайте проекты, документируйте свои процессы и оставьте чёткие инструкции для коллег.
Это покажет вашу ответственность.
Например, если вы отвечали за отчёты, составьте памятку с пошаговым описанием. Если есть возможность, предложите обучить того, кто возьмёт на себя ваши задачи.
Такой подход облегчит переходный период для команды.
Сохраняйте доброжелательность.
Даже если в компании были трудности, не стоит сжигать мосты.
Поблагодарите коллег и руководителя за сотрудничество. Это можно сделать лично или через письмо.
Например: «Спасибо за поддержку и знания, которые я здесь получил.
Желаю команде успехов». Позитивное прощание оставляет двери открытыми для будущих контактов.
Позаботьтесь о формальностях.
Уточните у отдела кадров, как будет оформлено увольнение, и проверьте, все ли выплаты вам начислят — зарплату, компенсацию за отпуск или бонусы.
Если есть корпоративное имущество, например ноутбук или пропуск, верните его вовремя. Это избавит от лишних вопросов после ухода.
В последний день будьте на высоте.
Не расслабляйтесь, даже если соблазн велик.
Завершите мелкие задачи, попрощайтесь с коллегами и оставьте рабочее место в порядке.
Небольшие жесты, вроде угощения команды кофе или пирогом, создадут приятную атмосферу на прощание. Это запомнится как ваш вклад в тёплую обстановку.
Сохраните связи с коллегами.
Добавьте ключевых людей в профессиональные сети или обменяйтесь контактами. Никогда не знаешь, где пересекутся пути в будущем.
Например, бывший коллега может порекомендовать вас для новой работы или стать партнёром в проекте.
Наконец, взгляните на уход как на новый этап.
Подумайте, чему вы научились в компании, и как этот опыт поможет в будущем.
Если есть сожаления, проанализируйте их, чтобы не повторять ошибок. Увольнение — это не конец, а начало нового пути.
Покинуть компанию без сожалений — значит уйти с чувством выполненного долга.
Чёткое планирование, уважение к коллегам и позитивный настрой помогут закрыть эту главу с достоинством.
Вы не просто уходите — вы открываете двери для новых возможностей.
Автор: Виталий Кистерный
