Резюме можно не отправлять: эксперты рассказали, почему 75% откликов на вакансию не доходят до рекрутера

Уже в 2026 году рынок труда переживает структурный сдвиг, при котором, по данным экспертов, рекрутер тратит на просмотр одного резюме от трёх до пяти секунд, а 75 процентов всех откликов на вакансию никогда не доходят до живого человека, отсеиваясь алгоритмами.

Согласно статистике Всемирного экономического форума за 2025 год, более 90 процентов работодателей уже внедрили автоматизированные системы фильтрации заявок.

Бездушный скрининг стал реальностью, ведь крупнейшие корпорации физически не могут обрабатывать вручную гигантский входящий поток, исчисляемый сотнями тысяч и миллионами резюме в год, сообщает РБК.

Что происходит

Так, только на программу стажировки Goldman Sachs в 2024 году пришло более 315 тысяч заявок, тогда как Google ежегодно получает около 3,3 миллиона резюме.

Именно эта лавина превратила искусственный интеллект из вспомогательного инструмента в единственно возможный первичный фильтр на пути кандидата.

Мнение экспертов

HR-специалист и сооснователь платформы Qooqa Тамара Воронцова метко охарактеризовала современных рекрутеров как «дирижеров системы принятия решений», которые больше не читают сотни анкет вручную.

Критическую проблему вскрыла управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова, указав, что первый этап отсева полностью автоматизирован даже у небольших компаний, но алгоритм безжалостно отсекает нестандартных кандидатов.

Что в итоге

Получилась парадоксальная ситуация: скорость найма выросла, а глобальное качество отбора осталось на прежнем уровне или даже снизилось.

Самый жесткий диагноз поставил Саймон Тейлор, бывший рекрутер Disney, признав, что его коллеги физически сканируют резюме в среднем за три-пять секунд, делая полноценное изучение биографии кандидата практически невозможным.

Для соискателей эта система обернулась настоящим адом: CEO Adecco Денис Машуэль привел ошеломляющую статистику, согласно которой кандидату сегодня требуется разослать около 200 заявок, чтобы получить лишь одно приглашение на работу.

Впрочем, научный эксперимент на базе MIT Sloan доказал, что алгоритмическая помощь способна повысить шансы: у соискателей, использующих ИИ-подсказки для правки резюме, вероятность найма выросла на 8 процентов, а зарплата — на целых 10 процентов.

Закономерным итогом стала повсеместная нормализация искусственного интеллекта: 68 процентов работников уже используют его при составлении резюме, а 90 процентов менеджеров считают такую практику вполне приемлемой.