Компании тратят миллионы на поиск и удержание талантов, но лучшие всё равно уходят.
И чаще всего причина не в зарплате.
В июне 2025 года портал Tech-Recruiter опубликовал исследование о том, почему люди покидают даже «хорошие» компании.
Вывод оказался простым и болезненным: талантливые сотрудники уходят, когда перестают видеть развитие.
Даже высокая зарплата и комфортный офис не удержат человека, если он чувствует, что топчется на месте.
LinkedIn в своём отчёте за сентябрь 2025 года отметил: 80% специалистов в возрасте до 30 лет готовы сменить работу, если не видят карьерных перспектив.
Это поколение не готово ждать десятилетиями ради должности. Оно хочет учиться, пробовать новое, расти.
Экономист Томас Пикетти в Financial Times осенью 2025 года отметил: «Современный рынок труда устроен так, что капитал перемещается за возможностями.
Люди — это тоже капитал».
Если компания не даёт возможности для роста, человек уходит туда, где они есть.
Белорусские HR-эксперты подтверждают: в 2025 году главная причина увольнений — отсутствие карьерных перспектив, а не уровень зарплаты.
Талантливый сотрудник уйдёт от вас не потому, что ему мало платят, а потому что ему тесно. Он хочет видеть горизонт, а не потолок.
И если вы не дадите ему этот горизонт, он найдёт его в другом месте.
Автор: Виталий Кистерный
