Белорусам перечислили ситуации, когда начальство должно доплачивать работнику.
Комментарием поделились представители Министерства труда и соцзащиты, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Специалисты ведомства выделили три ситуации, когда работник имеет право на доплату:
Совмещение должностей – выполнение обязанностей по другой вакантной должности.
Расширение зоны обслуживания – увеличение объема работы в рамках своей должности.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги (например, находящегося в отпуске).
Ключевыми условиями являются то, что все эти задачи выполняются в течение стандартного рабочего дня без отрыва от основных обязанностей.
Важнейшее правило: за любую дополнительную работу должна быть установлена доплата.
Ее размер определяет наниматель по договоренности с работником, а в бюджетных организациях он регулируется постановлением правительства.
Поручение о дополнительной работе требует письменного согласия сотрудника и оформляется соответствующим приказом.
При этом работник вправе в любой момент отказаться от новых обязанностей, предварительно уведомив об этом руководство.
Автор: Дмитрий Бобрович
