В Беларуси хотят сделать 14-дневный отпуск отцу при рождении ребенка частично оплачиваемым

В Беларуси рассматривают возможность сделать двухнедельный отпуск для отцов новорожденных частично оплачиваемым.

Такая информация, как сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости», прозвучала от начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда Светланы Белаш.

По действующим в Беларуси правилам, отец или отчим при рождении ребенка имеет право взять кратковременный отпуск продолжительностью до 14 дней в первые полгода жизни новорожденного.

Сейчас этот отпуск, как правило, не оплачивается, если иное не прописано в коллективном договоре или не решено иным способом работодателем.

Это время дается отцу, чтобы он мог помогать матери ухаживать за малышом.

Такая возможность появилась в 2020 году, и с того времени в Минтруда уже дважды проанализировали практику предоставления этого отпуска.

По словам представителя министерства, папы не очень активно пользуются этим правом, и основная причина заключается в отсутствии оплаты этого периода.

Она отметила, что в тех организациях, где нанимателем предусмотрена оплата этого отпуска, отцы его берут.

Поэтому, как сообщила Белаш, поэтому сейчас готовятся изменения в Трудовой кодекс – предлагается ввести частичную оплату этого отпуска.

В министерстве будут оценивать то, как приживется эта новая норма., и ожидают отклика от нанимателей.

«Государство возьмет на себя обязательства в размере 50%, если норма будет поддерживаться, предполагаем, что и наниматели ее поддержат. Но на них мы такую обязанность не возлагаем, просто ждем социальной ответственности», – проинформировала Белаш.

Замглавы комитета по труду, занятости и соцзащите Могилевского облисполкома Светлана Степанова добавила, что в области уже есть примеры, когда отдельные предприятия не только оплачивают, но и увеличивают продолжительность такого отпуска для отцов.

Как напоминает БЕЛТА, в Беларуси право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеет мать, а если она выходит на работу или продолжает учебу, то его может оформить отец или другой работающий родственник.

Отцы, по словам представителя Минтруда, редко пользуются этой возможностью.

Доля отцов составляет около 1% от общего числа людей, находящихся в таком отпуске. Таким образом, основная нагрузка по-прежнему ложится на мать.

Это объясняется влиянием существующих стереотипов и менталитета: наше общество в основном считает заботу о ребенке традиционно женской обязанностью, отметила Светлана Степанова.