Вы усердно прописали цели на ближайшие пять лет: должность, доход, навыки.
Кажется, теперь осталось только идти по намеченному пути, пишет корреспондент Белновости.
Стоп. В эпоху постоянных технологических сдвигов, экономической турбулентности и смены профессий такой план не дорожная карта, а слепая повязка.
Жесткое привязывание себя к конкретным вехам в отдаленном будущем заставляет игнорировать неожиданные, но перспективные возможности, которые не вписываются в схему.
Вы рискуете пройти мимо своего настоящего призвания или упустить зарождающийся тренд, потому что он "не по плану".
Фокус на далеком горизонте мешает видеть и использовать подножный корень сегодняшних шансов.
В чем минус долгосрочного планирования? Оно создает ложное ощущение контроля над непредсказуемым миром.
Жизнь вносит коррективы: появляются новые технологии (искусственный интеллект меняет все), рушатся рынки, меняются личные ценности и интересы.
Слепое следование плану, составленному вчера, может привести вас на вершину горы, которая больше никому не нужна.
Вы потратите годы на восхождение, а окажетесь не у дел.
Кроме того, фиксация на конкретном результате (например, "руководитель отдела к 35 годам") провоцирует игнорировать сигналы неудовлетворенности.
Вы терпите токсичную среду, неинтересные задачи или выгорание, потому что "надо дотерпеть до следующей ступеньки".
Но цена такой терпеливости — потерянное здоровье и радость от работы. Гибкость и адаптивность стали важнее следования раз и навсегда утвержденному маршруту.
Что делать вместо этого? Перейдите от планирования результатов к развитию возможностей и качеств. Спросите себя не "кем я хочу быть через 5 лет?".
"Какие навыки (и технические, и мягкие) я хочу развивать, чтобы быть востребованным в разных сценариях?"
"Какие ценности (автономия, влияние, баланс, творчество) для меня незыблемы в любой работе?"
"Какие типы задач приносят мне энергию и удовлетворение?"
"Как я могу создать финансовую устойчивость, чтобы иметь свободу маневра?"
Фокусируйтесь на ближайшие 12-18 месяцев. Ставьте гибкие цели-вехи, которые можно корректировать по мере поступления новой информации о себе и рынке.
Регулярно (раз в квартал) проводите "аудит карьеры": что изменилось в моих интересах? Что происходит в индустрии? Какие новые возможности появились? Соответствует ли мой текущий путь моим актуальным ценностям?
Создавайте "опции" — параллельно развивайте побочные навыки или интересы, которые могут стать запасным аэродромом или основным направлением.
Будьте готовы свернуть с тропы, если увидите более интересный или перспективный путь.
Ваша цель — не достичь конкретной точки на карте, а развить в себе корабль, способный уверенно плыть в любых водах и находить новые земли.
Перестаньте рисовать дорожную карту. Научитесь читать ветер и ловить попутные течения.
Автор: Игорь Зур
