Вы можете быть лучшим специалистом в отделе, но цифра в расчетке упорно не отражает ваших усилий. Почему так происходит?
Ответ лежит не только в экономике, но и в психологии управления.
В сентябре 2025 года Министерство труда Беларуси сообщило о повышении базовой ставки до 273 рублей. Это автоматически увеличило зарплаты бюджетников.
Экономист Томас Пикетти в интервью Financial Times осенью 2025 года напомнил, что разрыв между производительностью труда и ростом зарплат сохраняется уже десятилетиями.
Компании получают выгоду от эффективности сотрудников, но не спешат делиться ею в полном объеме.
Есть и психологический фактор. Работодатели знают: большинство людей недооценивают собственную ценность.
Исследование LinkedIn Economic Graph за октябрь 2025 года показало, что 58% сотрудников никогда не просили повышения, даже если считали, что заслуживают его. Это молчание выгодно бизнесу.
Финансист Рэй Далио однажды сказал: «Вы получаете не то, что заслуживаете, а то, о чем договорились». И в этом суть.
Зарплата — не отражение объективной ценности, а результат переговоров. Если вы не умеете вести их, вы соглашаетесь на меньшее.
В Беларуси и соседних странах ситуация усугубляется структурой рынка. По данным newgrodno.by, около 20% занятых работают в бюджетной сфере, где зарплаты регулируются государством.
Это создает эффект «якоря»: даже в частных компаниях уровень оплаты часто ориентируется на госстандарты, а не на реальную ценность труда.
Именно поэтому многие специалисты получают меньше, чем стоят. Не потому, что они плохи, а потому, что система искажает ценность труда.
И пока вы не научитесь защищать свои интересы, цифра в расчетке будет оставаться ниже вашей реальной стоимости.
Автор: Виталий Кистерный
