С приближением Международного женского дня многие работодатели уже закупают цветы и подарки для сотрудниц, но далеко не все знают о тонкостях начисления страховых взносов.
В Министерстве труда разъяснили, что подход к обложению зависит исключительно от вида презента и его связи с трудовыми достижениями, сообщает корреспондент Белновости со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Если подарок никак не связан с работой, он не облагается взносами, но только в пределах установленных на 2026 год лимитов.
Исключение сделано для живых цветов — букеты и цветочные композиции вообще не признаются объектом для начисления страховых взносов.
Причём лимита здесь нет: можно дарить любые цветы на любую сумму, и государство не возьмёт ни копейки.
Такие расходы относятся к социально-бытовым и не считаются выплатами за труд согласно подпункту 9.3 пункта 9 перечня №115.
Совсем другая история с подарками в денежной или натуральной форме — сладостями, сувенирами, сертификатами или техникой.
Здесь вступают в силу лимиты: по основному месту работы не облагается взносами сумма до 3910 рублей включительно.
Для совместителей порог гораздо ниже — всего 259 рублей согласно пункту 13 того же перечня.
Всё, что превышает эти суммы, облагается страховыми взносами на общих основаниях, и бухгалтерам придётся внимательно считать.
Так что при выборе подарков работодателям стоит заранее решить, что приятнее и выгоднее: роскошный букет без налогов или ценный презент, но с лимитами и отчётностью.
Автор: Игорь Зур
