Социологи из Национального научного фонда (NSF) США нашли объяснение тому, что дамы, как правило, зарабатывают меньше мужчин.
Половина всех PhD в точных науках и инженерии в США — женские. Но лишь каждый пятый такой диплом окупается работой по специальности. На старте карьеры выпускницы теряют 18% зарплаты по сравнению с коллегами-мужчинами. И точка здесь не в знаниях, а в декрете. Исследование Нью-Йоркского университета за 40 лет следило за судьбами 5 000 женщин — и вскрыло механизм потерь.Главные мысли за 1 минуту
- 50% степеней PhD в точных науках и инженерии получают женщины — но только 20% из них остаются работать в этих полях.
- Средняя зарплата женщины с PhD на 18% ниже, чем у мужчины с такой же степенью. Данные NSF за 2022-2023 годы (последняя волна).
- Корень разрыва — декретный отпуск, который лишает женщину одного-двух повышений в должности и зарплаты на годы вперёд.
- Выводы основаны на панельном исследовании NYU: 5 000 участниц, 40 лет наблюдений (1979–2019).
- Эффект «материнского штрафа» воспроизводится в большинстве развитых стран: Европа, Австралия, Япония.
Цифры: PhD-женщины есть, но не там
Национальный научный фонд (NSF) США — не благотворительный фонд, а главный поставщик статистики по науке. Его отчёты показывают: в естественных и инженерных дисциплинах женские PhD уже давно перевалили за половину. Но когда смотришь на реальные рабочие места — лаборатории, R&D-центры, профессорские позиции — картина меняется. Только 20% женщин остаются.
Вам знакомо чувство, когда диплом есть, а двери закрыты? Вот именно это и происходит.
Оставшиеся 80% уходят в смежные сферы — управление научными проектами, патентное право, преподавание. Путь, который вырезает из зарплаты сразу 18% в сравнении с мужчинами, оставшимися в науке. И речь не про разницу в интеллекте — PhD в точных науках и инженерии присуждают на основании одинаковых требований.
Почему декрет обнуляет карьеру
Исследователи из Нью-Йоркского университета (NYU) взяли длинную выборку — 5 000 женщин, 40 лет. И отследили каждый декретный отпуск. Вывод грубый: один ребёнок отнимает у женщины в среднем одно повышение. Два — два повышения. Пока коллеги берут проекты, командировки, руководящие задачи, молодая мать выпадает на полтора-три года.
Потом она возвращается — а на её место уже назначили другого. Или проект закрыли. Или требования выросли.
Декретный отпуск — не отпуск вовсе, а остановка карьерного лифта. Разрыв в зарплатах, который мы видим в статистике, — это цена за выпадение из гонки именно в момент, когда решается следующий грейд. 18% — это не «дискриминация просто так», это математика пропущенных повышений.
Вы замечали: у коллеги, которая ушла в декрет на год, после возвращения зарплата часто застывает на том же уровне ещё года на два? Механизм работает.
Европа — та же история, только проценты другие
Авторы статьи из NSF утверждают: данные экстраполируются на весь мир. И это подтверждают европейские исследования. Стеклянный потолок — термин не из 90-х. В ЕС по данным Eurostat за 2023 год разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами с одинаковым уровнем образования составляет 13–22% в зависимости от страны. Дания, Швеция — около 15%, Германия — 20%, Польша — 18%.
Общий знаменатель: материнский штраф — термин, который используют экономисты, описывая потерю дохода после рождения ребёнка. В США он достигает 10–15% за каждого ребёнка и не восполняется даже через десять лет. Цифра из отчёта Центра американского прогресса (2024).
Никакой тайны. Просто биологический факт, который рынок труда не научился компенсировать.
Ответы на популярные вопросы о гендерном разрыве в зарплатах PhD
Почему женщины не работают по специальности после получения PhD?
Не только из-за декрета. Опросы показывают: женщины чаще сталкиваются с неформальными барьерами — менторство менее доступно, сетевые связи слабее. Но основной триггер всё же уход за ребёнком. После первого декрета 44% женщин меняют сферу или уходят на менее интенсивную позицию (данные AAUW, 2023).
Действительно ли декрет — главная причина разрыва в 18%?
Да. Контролируя все остальные факторы (возраст, специальность, тип университета), исследователи NYU получили, что только накопленные пропуски повышений объясняют до 70% разрыва. Остальное — дискриминация при найме и разница в переговорных навыках.
Реально ли разрыв в 18%? Откуда такие цифры?
Цифры из последней волны NSF Survey of Earned Doctorates (2022). Сравнивают медианные зарплаты женщин и мужчин, получивших PhD в одних и тех же дисциплинах, через 5 лет после защиты. 18% — это средняя разница. В топовых специальностях (физхимия, AI) доходит до 25%.
Декрет стоит не просто денег. Он стоит роста. Один ребёнок — минус одно повышение, два — минус два. Пока вы сидите дома, коллеги-мужчины становятся сеньорами, тимлидами, профессорами. Вы возвращаетесь на ту же ступень, а мир уже ушёл вперёд. Разрыв не догоняется — он только закрепляется. Если вы женщина с PhD в точных науках, самый прагматичный совет, который можно дать: до рождения детей постарайтесь «застолбить» хотя бы первую крупную должность. Ищите работодателей с прозрачными политиками возврата после отпуска, с программами реинтеграции, с быстрыми треками для молодых родителей. Иначе 18% станут вашей постоянной скидкой.