Ключевым элементом безопасной и эффективной работы на предприятии является охрана труда. Законодательство сейчас строго обязывает всех работодателей иметь в штате обученных сотрудников, которые смогут создать и контролировать безопасные условия труда.
Нужно понимать, что речь идет не просто о формальности, а комплексном подходе, который снижает производственные риски и направлен на безопасность сотрудников.
Почему необходимо проходить обучение по охране труда
Специалисты в этом сегменте всегда остаются востребованными, особенно сейчас, когда рынок труда стремительно увеличивается. Поэтому те, кто прошел обучение по охране труда сможет получить должность или повышение на рабочем месте.
Можно вспомнить несколько причин, почему работодателям важно иметь в штате сотрудника, который прошел соответствующее обучение:
- Полное соблюдение требований закона.
- Снижаются возможные аварийные ситуации.
- Отсутствие штрафных санкций. Нужно понимать, что, если отсутствуют специалисты в штате с таким образованием, компания будет получать штрафы и проходить дополнительные проверки.
- Повышается общий уровень безопасности. Конечно, здесь еще нужно создать условия, когда сотрудник будет наделен реальными полномочиями.
А для работника такое обучение открывает новые возможности. К примеру, можно получить дополнительную профессию, которая точно будет востребованной.
Какие существуют виды обучения
К основным видам можно отнести:
- базовый курс. Его должны проходить работники, не зависимо от сферы деятельности;
- специализированное. Оно направлено на сотрудников опасных производств. Сюда также можно отнести: строителей, водителей, электромонтажников;
- руководителей и специалистов. Это отдельное направление, которое направлено на обучение тех, кто будет отвечать за организацию охраны труда на предприятии;
- переподготовка и проверка. Также важно регулярно обновлять свои знания и получать соответствующие документы.
При выборе формата обучения, важно обратить внимание на отрасль деятельности. Дело в том, что существуют разные сферы, риски и требования, которые необходимо учесть. Отдельно стоит упомянуть разные должности и функции, поэтому для руководителей, рабочих или инженеров программа должна подбираться индивидуально.
И самое главное – важно соблюдать четкие требования законодательства. Поэтому перед выбором формата необходимо ознакомиться с установленными стандартами и приказами Министерства труда.
Автор: Белновости
