Министерство труда и социальной защиты Беларуси 22 мая 2026 года обнародовало разъяснение о том, через какое время после трудоустройства работник может воспользоваться правом на трудовой отпуск, а также напомнило о ключевых исключениях из общего правила.
По общему правилу работник получает право на первый трудовой отпуск за текущий рабочий год не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у одного нанимателя.
Исчисление срока ведётся со дня приёма на работу, и, например, приступивший к обязанностям 16 марта 2026 года сотрудник сможет претендовать на отпуск только с 16 сентября 2026 года, сообщает пресс-служба ведомства.
Вместе с тем законодательство предусматривает целый ряд ситуаций, когда отпуск может быть предоставлен до истечения указанного полугодового срока.
К таким исключениям относятся несовершеннолетние работники, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также лица, принятые на должность в порядке перевода от другого нанимателя.
Право на досрочный отпуск имеют родители, воспитывающие ребёнка-инвалида либо двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет.
Совместители могут воспользоваться отпуском, если он совпадает с периодом отдыха по основному месту работы, и такое же право есть у тех, кто совмещает трудовую деятельность с получением образования.
Закон также позволяет уйти в отпуск одновременно с супругом-военнослужащим по желанию работника, состоящего в браке.
Иные случаи предоставления отпуска раньше шести месяцев могут быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или непосредственно в трудовом договоре.
Наниматель вправе по письменному заявлению работника предоставить часть отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней ещё до завершения полугодового периода занятости.
График трудовых отпусков утверждается в организации ежегодно не позднее пятого января, а о дате начала отдыха работник должен быть письменно уведомлён за пятнадцать календарных дней.
Выплата среднего заработка за время отпуска производится не позже чем за два календарных дня до его начала, если отпуск запланирован по графику, а в случаях предоставления вне графика — не позднее двух рабочих дней со дня его начала при условии согласия работника.