Если сотрудник отказывается уходить в отпуск, который уже утверждён графиком, наниматель имеет полное право отправить его в отпуск принудительно, и такой отказ может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины.
Об этом сообщила правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего, отвечая на вопрос о правомерности действий работодателя в случае, когда работник меняет решение и не желает использовать запланированный отпуск.
Главные мысли за минуту
- График отпусков является обязательным локальным правовым актом как для нанимателя, так и для работника (статья 168 Трудового кодекса).
- Писать заявление на отпуск, который уже запланирован графиком, работник не должен – закон этого не требует.
- Наниматель обязан письменно уведомить работника о начале отпуска под подпись не позднее чем за 15 календарных дней до его начала и выплатить отпускные не позднее чем за два дня до начала отпуска.
- Если работник отказывается от использования отпуска без законных оснований, наниматель имеет право не переносить отпуск и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 173 ТК).
- Отказ от отпуска по графику является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность – замечание или выговор.
Как пояснила Наталья Сапего, в ситуации, когда у работника по графику запланирован отпуск, но он категорически отказывается писать заявление и уходить на отдых, наниматель имеет полное право и даже обязан предоставить ему отпуск в соответствии с утверждённым графиком.
По статье 168 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным локальным правовым актом и для нанимателя, и для сотрудника.
Писать заявление на запланированный графиком отпуск работник не должен – закон этого не требует.
Чтобы процедура была законной и у работника не было шансов оспорить действия нанимателя, необходимо соблюсти два обязательных условия.
Во-первых, уведомить работника о времени начала трудового отпуска под подпись не позднее чем за 15 календарных дней до его начала, как того требует статья 169 Трудового кодекса.
Во-вторых, выплатить отпускные – средний заработок за время трудового отпуска – не позднее чем за два дня до его начала (статья 176 ТК).
Если наниматель соблюдёт этот порядок, а работник откажется от использования отпуска без законных оснований, применяются нормы статьи 173 Трудового кодекса.
Она регулирует ситуации, когда работник уклоняется от трудового отпуска.
В этом случае наниматель имеет законное право отказать такому работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, специалист обращает внимание, что соблюдение графика отпусков является элементом трудовой дисциплины.
За отказ подчиниться приказу нанимателя работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности – например, получить замечание или выговор.