В Беларуси размер зарплаты и премий является персональными данными работника, и их разглашение третьим лицам не допускается, а наниматель обязан выдавать расчётные листки лично каждому сотруднику. Если же бухгалтер или экономист намеренно передаёт информацию о выплатах другим коллегам, это расценивается как нарушение, с которым можно обратиться к работодателю.
Об этом 22 июля 2026 года в эфире программы «Белорусское времечко» заявила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская, отвечая на вопрос телезрителей о правомерности передачи данных о премиях.
Главные мысли за минуту
- Размер зарплаты и премий является персональными данными сотрудника, и их разглашение третьим лицам запрещено.
- Наниматель обязан выдавать расчётные листки лично каждому работнику.
- Случайное ознакомление коллег с информацией (например, через листок на столе) может не считаться умышленным разглашением.
- Намеренное разглашение данных бухгалтером или экономистом является нарушением, и работник вправе подать письменное заявление нанимателю.
- На каждом предприятии должны быть локальные акты (положение о премировании, колдоговор), регламентирующие выплаты и их прозрачность.
- При доказанном нарушении виновные могут быть привлечены к административной ответственности за разглашение персональных данных.
Если информация о заработной плате и премии стала доступна коллегам случайно, например, когда сотрудник заметил расчётный листок на столе, это может не считаться умышленным разглашением.
Однако если экономист или бухгалтер намеренно показал данные о премии другим сотрудникам, то это является нарушением, с которым можно обратиться к работодателю.
В такой ситуации адвокат рекомендует подать нанимателю письменное заявление о нарушении конфиденциальности.
На каждом белорусском предприятии должны действовать локальные акты, такие как положение о премировании и коллективный договор, которые регламентируют порядок выплат и их прозрачность.
В случае, если нарушение будет доказано, виновных могут привлечь к административной ответственности за разглашение персональных данных.
Однако адвокат предупреждает, что доказать умышленность разглашения будет сложно.
Чаще всего такие случаи квалифицируют как случайность или техническую ошибку.
Поэтому, если работник считает свои права нарушенными, необходимо собрать доказательства – показания свидетелей, скриншоты – и подать официальную претензию нанимателю.