Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон, которым внес изменения в Трудовой кодекс.
Среди нововведений предусматривается, что белорусским работникам наконец предоставили право работать дистанционно.
Дистанционная работа не является «ноу-хау» для Беларуси. Дистанционно в нашей стране работают уже давно. С каждым годом по мере развития цифровых технологий число таких работников неуклонно растет.
Однако такая деятельность до сих пор не была урегулирована на законодательном уровне.
Как информирует пресс-служба главы белорусского государства, в Трудовом кодексе «дистанционной форме работы теперь посвящена целая новая глава».
В пресс-службе подчеркивают, что дистанционная работа «будет удобна для обеих сторон трудовых отношений».
Нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, сотрудник со своей стороны «может выполнять работу в любом месте, где ему удобно».
Также среди других новшеств Трудового кодекса Беларуси предусматривается регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу или к другому нанимателю.
Будет увеличен размер выходного пособия. Он составит одну среднемесячную зарплату в случае, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени.
Среди прочих новшеств – установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда.
Работник в период трудового отпуска сможет работать по совместительству полный рабочий день или смену.
Предусматриваются и дополнительные социальные и трудовые гарантии. При рождении ребенка в семье по желанию отца ему может предоставляться отпуск до 14 календарных дней.
Также по соглашению сторон пятилетний контракт с работником, который в указанный период времени не допускал нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия, что обеспечит его трудовые права еще в большей степени.
Новый контракт будет заключаться на срок не менее трех лет. Однако с письменного согласия работника контракт может продлеваться и на меньший срок.
В Трудовом кодексе закрепляются нормы, как пишет ej.by, касающиеся материальной ответственности, которые предусматривают, что такая ответственность за умышленное причинение имущественного вреда будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудится на предприятии по трудовому договору.
Фото: © Белновости
Автор: Елена Гутыро
