Фирмы и организации в процессе трудоустройства предлагают сотрудникам пройти неоплачиваемую стажировку. Белорусы соглашаются работать вплоть до 3 недель без оплаты, лишь бы взяли. Разбираемся в особенностях законного трудоустройства.
Жительница Гродно искала работу продавца и наткнулась на несколько вакансий, где подразумевалось прохождение стажировки без подписания договора и, соответственно, без оплаты.
После попыток отстоять свои права и сообщить нанимателю о нарушении и препятствии законному оформлению трудовых отношений, кандидатура женщины на вакансию автоматически снималась.
— Зачем фирме возиться со мной на стадии оформления, если из людей, готовых работать бесплатно, выстраивается очередь.
Статья 20 ТК РБ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В комитете по труду, занятости и социальной защите нам пояснили моменты, связанные со стажировкой.
— Желание нанимателя посмотреть на работника не является основанием для принуждения к труду без составления договора. Для предварительного ознакомления с информацией, касающейся образования, навыков, опыта и личных качеств кандидата, претендующего на место, существует форма резюме или собеседования.
С целью проверки соответствия работника получаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. На период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК, где предусмотрена оплата труда. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев.
Кроме того, следует знать, что условия о предварительном испытании, где и описывается срок, условия оплаты и др., должно быть прописано именно в трудовом договоре. Если условия не прописаны, значит, работник принят без предварительного испытания. В таком случае заработная плата работника должна соответствовать положению об оплате труда, имеющемуся в организации.
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор до его окончания, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Лицо, принятое на работу без письменного документального оформления и допущенное к работе, может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к незаконному оформлению приема на работу.
— За несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ или их отсутствие наказуемо наложением штрафа в размере 10 % от суммы договора, а при невозможности её установления до 20 базовых величин.
Мониторинг вакансий показал, что многие компании злоупотребляют нарушениями оформления стажеров.
Стажировка является экономным способом привлечь перспективных, начинающих специалистов.
Белорусы соглашаются на любые условия по причине незнания своих прав либо по причине боязни потерять хоть какое-то место работы.
Работодатели понимают сложившуюся ситуацию и совершают неправомерные действия в отношении сотрудников.
Выяснилось, что несколько организаций в Гродно не оплачивают стажировку по 2-4 недели. Люди фактически месяц бесплатно трудятся. Кроме того, чаще всего такие условия предлагают на вакансии продавцов-консультантов или горничных отелей, где предусмотрен скользящий график работы по 12 часов.
Белорусы отмечают, что доказывать правду бессмысленно, так как у нанимателя выбор большой. В одиночку добьешься лишь отстранения. Не каждый поляк или немец согласится трудиться бесплатно. Пока люди сами не начнут массово отстаивать свои права и ценить труд, до тех пор недобросовестные наниматели будут пользоваться рабским трудом.
Мы поговорили с белорусами и выяснили, что не все знают свои права, но практически каждый держится за место работы.
Павел (водитель)
- Найти работу с хорошей оплатой сегодня непросто. Каждый держится за то, что есть, несмотря на какие-то видимые нарушения.
Светлана (горничная)
- Работаю горничной в гостинице. Проходила семидневную неоплачиваемую стажировку. Никаких договоров со мной не заключали, после прохождения заключили договор. Также пояснили, что год придется работать без премий на окладе. Работа нелегкая, заработная плата ниже средней, ничего лучше найти не получилось.
Игорь (руководитель смены)
- Работаю в сфере фастфуда. Прежде чем понять суть работы и научиться выполнять требования, было проведено двухнедельное обучение. Изначально и на кассе стоял, и пиццу пек, и занимался уборкой помещений. Чтобы понять работу смены, нужно почувствовать себя в шкуре каждого сотрудника, вникнуть в суть работы. Сейчас же везде обучение платное, а здесь бесплатно обучили, чего еще хотеть.
Эксперимент
Журналист решила самостоятельно позвонить в несколько организаций по вопросу трудоустройства и обнаружила, что вопрос о заключении договора приводит в замешательство. На уточнение, не будет ли нарушением отсутствие письменных соглашений, получали ответ о законности работы без оформления на период испытательного срока.
— Мы работаем по такой схеме давно. Не принуждаем насильно к труду, обозначаем свои условия. Человек добровольно соглашается пройти испытание для ознакомления с работой.
Разве недостаточно резюме и собеседования?
— Оценить уровень способностей возможно лишь после практических наблюдений.
Ваши предложения противозаконны, что если после начала трудовой деятельности я обращусь в суд?
— Не нравятся условия, просим не беспокоить. Фирма вправе выставлять определенные условия по трудоустройству.
Разговор с руководителем не задался. Стоит понимать, что люди добровольно соглашаются на сомнительные условия. В случае возникновения разногласий вас так же в устной форме попросят удалиться и доказать факт выполнения вами работ будет крайне сложно.
Анастасия Живушко
Фото: Pixabay
