Что делать, если дни отпуска остались неиспользованными: в Минтруда рассказали, как можно и нужно поступить

Актуальной информацией для данного времени года можно назвать тему неиспользованных отпусков.

Существует несколько вариантов решения, но в каждом полно нюансов, в которых без помощи специалиста разобраться сложно, пишет корреспондент сетевого издания Белновости.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, одна из возможностей предусматривает перенос части отпуска на следующий год.

Однако сделать это можно только в двух случаях: первый  - это производственная необходимость.

А второй – если работник отозван из отпуска по инициативе нанимателя.

Если работник заболел, уходит в «декретный», выполняет государственные обязанности, отправляется на учебу, не получили своевременно отпускные, то «в текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска».

Эта же норма действует в случае достижения согласия двух сторон. Но работник обязан использовать не менее 14 календарных дней отпуска!

Второй вариант предусматривает денежную компенсацию.

Компенсировать часть трудового отпуска (основного и дополнительного), продолжительностью более 21 календарного дня можно по соглашению сторон.

В случае если отпуск был предоставлен авансом, или отпуска были предоставлены беременным женщинам, работникам с инвалидностью, работникам моложе 18 лет или работающим в зонах радиоактивного загрязнения, о компенсации не может быть и речи.

Равно как и не предусмотрена компенсация дополнительных отпусков за работу «с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы».

Можно получить деньги при отзыве из трудового отпуска, если в текущем году удалось отгулять 14 календарных дней.

Также компенсация положена при увольнении.