В такой ситуации может оказаться каждый, но не каждый знает, как правильно поступить если руководство просит выйти из отпуска пораньше.
Закон предусматривает случаи, когда можно отказаться, но это еще не все нюансы – пишет корреспондент Белновости со ссылкой на Telegram-канал Минтруда.
Во-первых, работник решает сам – соглашаться или нет, когда инициатива исходит от нанимателя по производственным причинам (иным обстоятельствам).
Подобного рода отношения определяет коллективный договор.
Что касается взысканий за отказ завершить отпуск досрочно, то применять их наниматель не вправе.
Во-вторых, можно рассчитывать на компенсацию.
Оставшиеся дни, которые работник «не догулял», он может использовать до конца текущего рабочего года, либо использовать в следующем году.
Компенсация положена в том случае, если в текущем рабочем году было использовано не менее 14 календарных дней отпуска.
В-третьих, (особо важный момент). Отозвать из отпуска не могут несовершеннолетних работников, а также работников, которым положены дополнительные отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда.
Можно ли вызвать из отпуска на один день? Законодатель не устанавливает количество дней, на которые работника могут отозвать из отпуска.
Но если существует производственная необходимость, а условия для отзыва соблюдены, то должен быть издан соответствующий приказ.
В нем должно быть указано количество дней или период, на который отзывается работник, а также оговорен вид компенсации.
Автор: Игорь Зур
