Если наниматель не выдает расчетный лист, работник может потребовать разъяснений либо обратиться в госинспекцию труда.
Об этом напомнила пресс-служба Минтруда и соцзащиты в Telegram.
Что должен содержать расчетник
Обязательными реквизитами являются расчетный период, ФИО работника, его должность (профессия), табельный номер, наименование нанимателя.
Во-вторых, обязателен состав зарплаты с расшифровкой: тарифная ставка, оклад, надбавки (за квалификацию, стаж, вредные условия и др.), доплаты (за ночные смены, сверхурочную работу, работу в выходные), премии, оплата отпускных и больничных, компенсационные и прочие выплаты (командировочные, матпомощь).
В-третьих, должны быть указаны удержания из зарплаты: отчисления в ФСЗН, подоходный налог, профсоюзные взносы, отчисления в другие общественные организации, возмещение ущерба, алименты.
В-четвертых, расчетник должен содержать итоговые суммы (начисленная зарплата, сумма удержаний, сумма к выплате).
Документ может быть как в бумажном, так и в электронном виде (с согласия работника).
Выдача расчетника производится ежемесячно. Как правило, в день выплаты зарплаты.
Форма документа не унифицирована, но должна быть понятной.
Если наниматель не выдает расчетник или в нем нет обязательных данных, работник может потребовать разъяснений либо обратиться в госинспекцию труда.
Автор: Тимур Хомичев
