Российским соискателям напомнили, как корректно реагировать на вопросы о планах завести детей, если они звучат на собеседовании.
По словам HR‑директора КГ PROGRESS Екатерины Зеленковой, подобные темы относятся к личной сфере и не имеют отношения к профессиональным компетенциям кандидата, сообщает корреспондент Белновости с ссылкой на Газета.ru.
Она отметила, что такие вопросы находятся в «серой зоне» как с точки зрения законодательства, так и с позиции деловой этики.
Эксперт подчеркнула, что важно учитывать контекст: иногда подобные вопросы возникают не из‑за дискриминационных намерений, а из‑за низкой HR‑культуры или неопытности интервьюера.
В отдельных случаях это попытка установить более доверительный контакт, хотя и неуместная.
Зеленкова считает, что наиболее правильная стратегия — спокойно вернуть разговор в профессиональное русло.
Кандидат может подчеркнуть, что предпочитает обсуждать задачи, мотивацию и вклад в компанию.
Если после этого интервьюер продолжает настаивать на обсуждении личной жизни или делает выводы на её основе, это уже может свидетельствовать о проблемах корпоративной культуры и потенциальных рисках для будущего сотрудника.
По словам специалиста, собеседование — процесс двусторонний. Если компания не уважает личные границы на этапе отбора, высока вероятность, что подобное отношение сохранится и в дальнейшем.
Автор: Игорь Зур
