Сложилось так, что график отпусков, в котором прописано, кто из работников и когда отправляется отдыхать, составляют в начале года.
Но зачастую случается так, что личные обстоятельства вносят в эти планы коррективы, сообщает корреспондент Белновости.
Приходится идти «на поклон» к начальству с просьбой перенести даты отпуска. Обязан ли он пойти навстречу работнику?
Ответом на этот вопрос, как передает агентство Минск-Новости, поделилась с Telegram-каналом газеты «Беларускi Час» профсоюзный юрист Марина Змитрович.
Так вот, если у сотрудника возникли личные причины и запланированные ранее даты отдыха ему больше не подходят, руководитель не обязан их менять.
Как пояснила эксперт, по закону начальник может сказать «нет» на такую просьбу.
Более того, если отпуск предоставляется по всем правилам, прописанным в трудовом законодательстве, работодатель имеет право не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но есть важный нюанс: когда человек увольняется, ему в обязательном порядке должны оплатить все дни законного отдыха, которыми он не успел воспользоваться, добавила Марина Змитрович.
Автор: Елена Шимановская
