Перед Новым годом и у сотрудников, и у их начальников часто возникает мысль о долгом отпуске.
А можно ли на работе официально ввести свои собственные «рождественские каникулы»? Таким вопросом, как сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости», задался житель Могилева, работающий в государственной организации.
Ответ на него нашелся у представителей регионального областного объединения профсоюзов.
Могилевчанин поинтересовался, имеет ли право наниматель установить ежегодные «рождественские каникулы», например, с 1 по 10 января.
Дмитрий Мордачев, главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования, заявил, что в белорусском трудовом законодательстве нет такого официального термина, как «рождественские каникулы».
Единственным официальным выходным днем в этот период считается седьмое января – Рождество Христово.
Благодаря переносам выходных, которые каждый год утверждает правительство, этот праздник может объединяться с выходными, тем самым формируя несколько дней подряд для отдыха.
Право переносить рабочие дни есть только у Совмина.
Руководитель, даже если он представляет госучреждение и заручился поддержкой всего коллектива, не может по собственному желанию отменять или переносить рабочие дни, которые не указаны в официальных постановлениях Совета министров.
Автор: Елена Шимановская
