На заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам Федерация профсоюзов Беларуси обнародовала статистику самых частых нарушений законодательства о труде. Только за прошлый год выявлено свыше 2,1 тысячи случаев неверного предоставления отпусков.
Об этом сообщает БЕЛТА.
Главные мысли за 1 минуту:
- На первом месте по распространённости находятся ошибки с трудовыми и социальными отпусками — более 2,1 тыс. случаев за год.
- Второе место занимают нарушения при установлении и расчёте рабочего времени и времени отдыха.
- Замыкают тройку лидеров ошибки при заключении, изменении и продлении контрактов.
- Профсоюзы выдают нанимателям предписания и рекомендации, 97% всех нарушений устраняются оперативно.
- Общественный контроль основан на принципах социального партнёрства и нацелен как на защиту работников, так и на консультирование нанимателей.
Самое массовое нарушение — ошибки с отпусками
Как показывает практика работы профсоюзов, наиболее часто наниматели допускают ошибки в вопросах предоставления трудовых и социальных отпусков.
Только за прошлый год было выявлено более 2,1 тысячи таких случаев.
Среди них — несоблюдение графиков трудовых отпусков, неознакомление работников с приказами о периоде отпуска, неправильный порядок предоставления дополнительных дней отдыха за работу во вредных условиях.
На втором месте по распространённости — ошибки, связанные с установлением и расчётом рабочего времени и времени отдыха.
Замыкают тройку самых частых нарушений проблемы с порядком заключения, изменения и продления контрактов.
Также допускаются недочёты в ведении трудовых книжек, процедуре приёма на работу и в вопросах оплаты труда.
Как профсоюзы исправляют ситуацию
В Федерации профсоюзов подчеркнули, что по каждому выявленному случаю профсоюзные юристы выдают предписания или рекомендации на устранение нарушений.
Как правило, наниматели оперативно реагируют на замечания и исправляют недочёты.
В одном из случаев добросовестному работнику сельхозорганизации наниматель решил не продлевать контракт, однако на предприятие распространяется отраслевое тарифное соглашение, гарантирующее продолжение трудовых отношений с дисциплинированными сотрудниками.
Наниматель прислушался к доводам профсоюза и продлил работнику контракт на три года.
В другом случае выяснилось, что в одной из организаций 20 несовершеннолетних работников, принятых на работу летом, не были обеспечены трудовыми книжками и могли остаться без подтверждения своего первого трудового стажа.
Наниматель также оперативно исправил ситуацию.
В целом после вмешательства профсоюзов 97 процентов всех выявленных нарушений устраняются в кратчайшие сроки.