Несмотря на популярность удаленного формата, вопрос опозданий остается острым для многих компаний.
Пока одни руководители вводят штрафы, другие экспериментируют с мотивацией: бесплатные завтраки для ранних пташек или дополнительные дни отпуска за безупречную пунктуальность.
Портал praca.by выяснил, как к опозданиям относятся сами белорусские сотрудники и их начальство.
Опрос показал, что большинство работников демонстрирует лояльность.
Почти половина респондентов (43,6%) допускает редкие опоздания по уважительной причине.
Еще 39,3% и вовсе считают, что время прихода не имеет значения, если сотрудник качественно выполняет свою работу, рассматривая это как компенсацию за вечерние переработки.
Строго негативное мнение разделяет лишь 17,1% опрошенных.
Картина меняется, когда речь заходит о позиции компании. Только 7,9% организаций лояльно относятся к опозданиям. В 18,7% компаний за этим строго наказывают.
Большинство же (73,4%) придерживаются гибкого подхода, где решение зависит от конкретного руководителя и ситуации, что часто означает неодобрение подобной практики.
Согласно опросу, 45,2% сотрудников заявили, что никогда не опаздывают. Однако каждый четвертый (25,6%) признался, что делает это раз в неделю или чаще.
Среди основных причин лидируют пробки на дорогах (33,1%) и форс-мажорные обстоятельства (28,2%).
Психологи также отмечают, что корень проблемы регулярных опозданий может скрываться в глубокой прокрастинации, требующей работы с психологом.
Специалисты предлагают двигаться не через наказания, а через диалог и системные изменения.
Самый популярный метод – разбор причин с сотрудником (43,9%).
Также респонденты видят решение во внедрении гибкого графика (20,2%) и системе позитивной мотивации (18,2%).
Автор: Дмитрий Бобрович
