Обстоятельства могут сложиться так, что наниматель будет вынужден принять решение о снижении зарплаты работнику.
Но по отношению к некоторым работникам данную меру применять нельзя, сообщает корреспондент Белновости со ссылкой на официальный Telegram-канал Минтруда.
Речь идет о работающих беременных женщинах.
Минтруда Беларуси напоминает о гарантиях, предоставляемых данной категории трудящихся.
Законодательство предусматривает следующие виды запретов.
В частности, привлечение к сверхурочным работам, а также работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в ночное время и выходные дни.
Беременных женщин нельзя направлять в служебную командировку.
Запрещено снижать зарплату по мотивам, связанным с беременностью.
Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (в связи с сокращением штата, несоответствием занимаемой должности, по состоянию здоровья и ряду других причин).
Беременные женщины могут рассчитывать на легкий труд, снижение нормы выработки и нормы обслуживания.
Также предусмотрен перевод на более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу и с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Автор: Игорь Зур
