В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси дали разъяснения по вопросу переноса рабочих дней, который часто возникает у сотрудников и нанимателей в связи с длинными выходными.
Согласно официальной позиции ведомства, работник не вправе отказаться от работы в день, объявленный рабочим в соответствии с постановлением правительства, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Переносы рабочих дней, устанавливаемые правительством, носят обязательный характер.
Они распространяются на сотрудников с пятидневной рабочей неделей с выходными в субботу и воскресенье.
Таким образом, если суббота объявлена рабочим днем для отработки праздника, выходом на работу в эту дату пренебречь нельзя.
Существуют отдельные правила для работы в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими. По общему правилу Трудового кодекса труд в такие дни запрещен, однако из этого правила есть исключения для непрерывно действующих организаций, работ по неотложному ремонту и других особых случаев.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя, где сразу указывается форма компенсации: дополнительный день отдыха или повышенная оплата.
Оплата труда в выходной или праздничный день производится не ниже чем по двойным сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.
Законодательство также ограничивает общее количество привлечений к работе в выходные дни: суммарно за календарный год не более 12 таких дней для одного работника.
Отдельно в разъяснениях прокомментировали ситуации, когда перенесенный рабочий день совпадает с периодом отпуска или болезни сотрудника. Если работник в этот день официально находится в трудовом отпуске или на больничном, то обязанность отрабатывать этот день у него не возникает.
Также нельзя оформить начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня.
Автор: Виталий Кистерный
