В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, может ли наниматель досрочно отозвать работника из отпуска.
В ведомстве также рассказали, что делать в такой ситуации самому сотруднику, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Главное, что нужно знать: работник имеет полное право отказаться прерывать отдых.
Инициатива исходит от нанимателя, который вызывает сотрудника по производственной или иной необходимости, но за отказ никаких взысканий не последует.
Это добровольное решение, и давление со стороны руководства в таком случае неправомерно.
Если работник согласился выйти из отпуска досрочно, неиспользованные дни не пропадают.
Их можно присоединить к отпуску в текущем рабочем году либо перенести на следующий год (при условии, что в текущем году уже отгуляно не менее 14 календарных дней).
Вместо переноса можно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.
Сколько именно дней можно «отозвать» – закон не определяет, этот срок обусловлен производственной необходимостью.
Но при любом варианте наниматель обязан издать приказ, в котором будет указан период, на который работник вызывается, и вид компенсации за неиспользованную часть отпуска.
Законодательство устанавливает и категории работников, которых отзывать из отпуска запрещено.
Под запрет попадают несовершеннолетние сотрудники, а также работники, имеющие право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.
Что касается беременных женщин, инвалидов и других категорий, то для них, как пояснили в министерстве, ограничений не установлено.
Это значит, что отозвать их из отпуска наниматель может на общих основаниях, но с соблюдением всех остальных требований (согласие работника, приказ, компенсация).
Автор: Елена Шимановская
