Новеллы в трудовом законодательстве: изменения вступили в силу с 1 сентября 2025 года

Законом от 05.12.2024 N 46-З «Об изменении кодексов по вопросам образования» внесены изменения в ст. 342 ТК. 

Она дополнена гарантией лицам, уволенным в связи с призывом, но не направленным на военную службу. Изменения вступили в силу 01.09.2025.

В трудовом законодательстве появилась гарантия для лиц, которые были уволены с работы в связи с призывом на военную службу, но не были направлены для ее прохождения (п. 1 ст. 44 ТК). 

Например, из-за получения отсрочки по состоянию здоровья. Таким лицам гарантируется право на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). Но сохраняется оно лишь в течение 10 календарных дней со дня получения нанимателем соответствующего уведомления военкомата (ч. 2 ст. 342 ТК в новой редакции).

Это значит, что по прошествии указанного срока нельзя будет воспользоваться правом на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).

С учетом добавления новой гарантии скорректировано название ст. 342 ТК. Вместо "Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы" указанная статья будет называться "Гарантии для лиц в связи с прохождением военной службы, направлением на альтернативную службу" (ст. 342 ТК, ст. 342 ТК в новой редакции).

Если уволенный из-за призыва работник обратится с просьбой принять его на работу, поскольку в армию его не забрали, рекомендуем нанимателю учитывать следующее:

- обязанность обеспечить такому работнику занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) возникнет у нанимателя только с 01.09.2025 - после вступления в силу соответствующих изменений в ст. 342 ТК. До этого времени у нанимателя такой обязанности нет, поэтому он вправе принимать соответствующее решение по своему усмотрению;

- чтобы воспользоваться новой гарантией, у работника будет только 10 календарных дней со дня, когда военкомат уведомит нанимателя (ч. 2 ст. 342 ТК в новой редакции). Если он обратится к нанимателю позднее указанного срока, наниматель будет вправе ему отказать.

- в настоящее время законодательством не предусмотрена возможность удержать из зарплаты вновь принятого работника выходное пособие, выплаченное ему при увольнении в связи с призывом на военную службу (ч. 4 ст. 48, ст. 107 ТК).

Чтобы избежать спорных ситуаций, при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК с 01.09.2025 рекомендуем нанимателям разъяснять работникам, в какие сроки и в каком порядке они могут вернуться на работу, если в армию их не заберут.

Также полагаем, что нанимателю не следует торопиться принимать нового работника, пока он не удостоверится, что уволенный работник действительно направлен на военную службу.

Материал подготовлен помощником прокурора Борисовского района В. В. Небосько специально для информационно-новостного портала "Белновости" (Свидетельство о государственной регистрации средства массовой информации (СМИ) № 2 от 21 декабря 2018 года).