Нужно ли отрабатывать перенесенный рабочий день, если в это время находился в отпуске или на больничном: комментарий юриста

Заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова 19 апреля 2026 года дала официальное разъяснение относительно необходимости отработки перенесенных Советом Министров рабочих дней для сотрудников, находившихся в указанные даты на больничном или в трудовом отпуске.

Согласно пункту первому Правил планирования и учета рабочего времени, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от двадцать пятого июня две тысячи первого года номер семьдесят пять, перенос отдельных рабочих дней объявляется постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

Данные переносы применяются исключительно при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, сообщает ГУЮ Гомельского облисполкома.

Перенос осуществляется только для тех сотрудников, для которых переносимые дни являются рабочими днями в соответствии с их установленным графиком.

Механизм переноса и его правовые последствия

В силу пункта четвертого тех же Правил Советом Министров осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе.

Если по различным объективным причинам, таким как отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Таким образом, законодатель прямо предусматривает исключение из общего правила о необходимости отработки для лиц, отсутствовавших на рабочем месте по уважительным причинам.

Порядок учета и практические выводы

Если в табеле учета использования рабочего времени день, на который пришелся перенос, закрыт листком временной нетрудоспособности или отметкой об отпуске, то никаких отработок за этот день для данного сотрудника не предусмотрено.

Работник освобождается от обязанности выходить на работу в дополнительно назначенную для отработки субботу, поскольку юридически для него этот день не являлся рабочим.

Наниматель не вправе требовать от такого сотрудника последующей компенсации неотработанного времени или принуждать его к выходу на работу в иной день.

Данное правило распространяется на все случаи документально подтвержденного отсутствия работника в день, объявленный перенесенным рабочим.

Ведомственные разъяснения Минтруда и сложившаяся правоприменительная практика полностью подтверждают данную позицию и не допускают двоякого толкования.