С наступлением устойчивых холодов вопрос поддержания нормальной температуры в рабочих помещениях становится особенно острым.
В Беларуси права работников на безопасные условия труда защищены законом, а за соблюдением температурных нормативов следят государственные органы и профсоюзы, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Агентство «Минск-Новости» изучило, какие шаги следует предпринять, если в офисе или на производстве стало слишком холодно.
Первое и основное правило – работник должен знать свои права.
Согласно Санитарным нормам и правилам №33, утвержденным Министерством здравоохранения, в холодный период года установлены четкие температурные нормативы.
Для офисных сотрудников, чья работа относится к категории с незначительными физическими нагрузками (Ia), оптимальный диапазон составляет 22-24 градуса, а допустимый – от 20 градусов. Для других видов деятельности нормативы снижаются пропорционально тяжести труда: например, для продавцов или станочников (IIa) – 19-21 градус, а для грузчиков (III) – 16-18 градусов.
Если фактические показатели опускаются ниже допустимых, алгоритм действий работника четко прописан.
Начинать необходимо с обращения к непосредственному руководителю или в профсоюзный комитет на предприятии.
«Это всегда решаемые вопросы», – отмечает главный технический инспектор труда Совета Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Павел Манько, приводя примеры, когда после вмешательства инспекторов отопление в спорных ситуациях включали в течение одного-двух дней.
В случае если реакция на месте отсутствует, следующим шагом становится звонок на горячую линию профсоюзов.
По всей республике действуют телефоны Федерации профсоюзов, а также региональных объединений.
Для жителей Минска, например, работает телефон Минского городского объединения профсоюзов.
Важно помнить, что для официального подтверждения нарушения требуются не бытовые, а профессиональные замеры.
Их проводят либо лаборатория самого предприятия, либо аккредитованные сторонние организации, включая территориальные центры гигиены и эпидемиологии.
Обязанности работодателя в холодный период выходят далеко за рамки простого включения отопления.
Если полноценно обогреть помещение невозможно по технологическим или экономическим причинам, такие условия приравниваются к вредным. В этом случае наниматель обязан компенсировать воздействие холода на работника.
Мерами защиты могут стать обеспечение теплой спецодеждой, создание отапливаемых комнат для обогрева с температурой не ниже 22 градусов или предоставление специальных регламентированных перерывов.
Эти перерывы, на которые работник должен быть ознакомлен под роспись, включаются в рабочее время и предназначены строго для отдыха и обогрева.
Как показывает практика мониторингов, проводимых профсоюзами, нарушения температурного режима – не редкость.
Наиболее частыми проблемами становятся использование личной одежды вместо положенной спецодежды или формальное отношение к ознакомлению персонала с графиками обогрева.
Однако, как подчеркивают в ФПБ, при выявлении нарушений работодатели, как правило, оперативно их устраняют, подтверждая эффективность системы общественного контроля.
Автор: Елена Шимановская
