С 28 января 2020 года в Беларуси начнет действовать обновленный Трудовой кодекс. О том, какие изменения ждут белорусов, рассказываем ниже.
В министерстве труда и социальной защиты отмечают, что часть новшеств обусловлена созданием условий для семей, стремящихся совмещать воспитание детей и успешную карьеру.
В частности, отцам и отчимам, если они захотят, могут предоставить отпуск до 14 календарных дней в случае появления в семье ребенка, – пишет «БелТА».
Наниматель обязан будет предоставить такой отпуск. Но он является неоплачиваемым за исключением моментов, специально оговоренных в коллективном договоре или для членов профсоюзов.
Что касается работающих мам с детьми до трех лет, то они смогут оформлять служебные командировки, а еще – выходить на работу в выходные и праздничные дни, если согласятся на это. Кроме того, наниматели смогут привлечь их к сверхурочной работе.
Во время трудового отпуска белорусы смогут работать по совместительству полный рабочий день или смену. На данный момент такое возможно лишь на половину рабочего дня.
С письменного разрешения работника наниматель сможет переводить его на другую работу, в том числе к иному нанимателю. Но не более чем на 6 месяцев в течение календарного года.
Еще одно новшество – увеличенный размер выходного пособия (до одного среднемесячного заработка) при увольнении работника в связи с установленным неполным рабочим временем менее 50 % стандартной продолжительности.
Также с 28 января будет действовать установленный месячный срок предупреждения работника о том, что условия труда значительно корректируются.
Помимо этого для всех сотрудников организации предусматривается единая минимальная компенсация в том случае, если контракт расторгается досрочно по причине нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного договора или условий заключенного контракта. Размер компенсации составляет 3 среднемесячные зарплаты.
Отныне с добросовестными работниками будут заключаться долгосрочные контракты. То есть, если вы не нарушаете дисциплину, то по соглашению с руководством организации контракт может быть продлен до завершения максимального срока действия. А новый контракт должен быть подписан не менее чем на три года.
Допускается возможность заключения нового контракта или продления действующего и на меньшие сроки, но только с письменного согласия работника.
Важный нюанс. В новом кодексе оговорено, что работающие по контракту граждане несут материальную ответственность в тех же случаях, что работники, подписавшие трудовые договоры. Это значит, такая ответственность наступает только в случае умышленного причинения вреда имуществу нанимателя.
В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая отношения нанимателя с сотрудником, выполняющим работы на удаленной основе.
В ТК предусмотрено включение положений действующих декретов с требованиями к работе руководителей и сотрудников, а также регулирующими форму найма по контрактам.
Для претворения в жизнь некоторых норм Совет Министров принял соответствующее постановление, которое вносит определенные изменения и в примерные формы контрактов.
Фото: © Белновости
