В субботу, 7 августа, в нашей стране вступает в силу постановление Министерства труда и социальной защиты.
Документ был принят 26 июля текущего года.
Теперь появятся новые основания для увольнения сотрудников белорусских организаций.
Человек может лишиться работы в случае, если допустил описанные в постановлении грубые нарушения.
Об этом сообщает бухгалтерский портал «Главный Бухгалтер».
За что могут уволить работника
Наниматель может принять решение об увольнении сотрудника, если тот не был на работе и не выполнял свои обязанности из-за нахождения под административным арестом.
Лишиться рабочего места может и человек, который принуждал своих коллег к участию в забастовке или к отказу от выполнения работы.
Увольнение может наступить и в случае осуществления попыток помешать сотрудникам работать.
Сам факт участия в забастовке, проведение которой не было законным, также может стать основанием для увольнения.
Остаться без работы человек может и в той ситуации, когда отказался выполнять обязанности, не имея на то законных оснований.
Манипуляции с персональными данными также станут законным для нанимателя поводом уволить человека.
Так, грубым нарушением считается распространение личной информации. Речь идёт и о нарушениях, связанных со сбором, хранением, изменением и удалением подобных сведений.
Отмечается, что наниматель сможет уволить сотрудника даже в том случае, если по какой-либо причине не получил от него объяснений по факту произошедшего.
При этом необходимо будет оформить акт, в котором будут упоминаться свидетели отказа работника от дачи объяснений или иной ситуации.
